El 88% de las compañías, cuando hace procesos de selección, investiga la actividad de los candidatos en redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn para evaluarlos.
Las empresas ya dedican tiempo a investigar a sus potenciales empleados en las redes sociales: likedin. Cuando realizan procesos de selección bucean entre portales como Facebook, Twitter o LinkedIn, para captar información que no aparece en un currículo, o para detectar gustos y aficiones ocultas…
Vía ¿Tienes una entrevista de trabajo? La empresa revisará tu Facebook
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